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Con una nueva Secretaría General de la ONU por nombrarse en 2026, los Estados Miembros enfrentan una decisión que marcará la credibilidad y la eficacia del sistema multilateral.

GQUAL, como parte del Steering Committee de la campaña 1 for 8 Billion, contribuyó al desarrollo de una propuesta que traduce las obligaciones formales del cargo en requisitos claros y operativos, y logra establecer lineamientos prácticos sobre cómo deben organizarse y evaluarse las audiencias y los posicionamientos de las personas candidatas, mediante un proceso inclusivo, transparente y basado en méritos.

El nombramiento de la persona titular de la Secretaría General es una de las decisiones más determinantes que toman los Estados Miembros. Requiere la acción conjunta del Consejo de Seguridad y la Asamblea General, y define si las Naciones Unidas podrán liderar con legitimidad en un contexto de aumento de conflictos, profundización de desigualdades, emergencia climática y crecientes amenazas al Estado de derecho.

Por eso, el proceso de selección no puede sostenerse en fórmulas vagas ni en negociaciones a puerta cerrada. Si los Estados Miembros han identificado criterios generales y cualificaciones deseables para el cargo, esos estándares deben aplicarse de manera creíble, comparable y sujeta a escrutinio público.

Esta propuesta aborda una brecha central en el proceso de selección de la Secretaría General. Por primera vez, reúne tres elementos críticos en un mismo marco:

• Los requisitos formales del cargo, fundamentados en la Carta de la ONU, resoluciones de la Asamblea General y prácticas establecidas de Naciones Unidas.
• Una traducción de esos requisitos en criterios claros y operativos, para que puedan aplicarse y evaluarse de forma sustantiva.
• Recomendaciones concretas para estructurar y evaluar los posicionamientos y audiencias de las personas candidatas, incluyendo qué debería preguntarse, qué evidencia debería presentarse y cómo valorar el desempeño.

En conjunto, estos componentes ofrecen más que una declaración de principios. Funcionan como una herramienta práctica para elevar la calidad del proceso: ayudan a las personas candidatas a comprender qué se espera de ellas y orientan a los Estados Miembros para evaluar candidaturas de forma coherente con las responsabilidades del cargo.

El mensaje central del briefing es directo: la ONU no puede defender de manera creíble los derechos humanos, sostener el derecho internacional ni enfrentar la injusticia estructural sin un liderazgo seleccionado mediante un proceso que refleje esos mismos valores. Una Secretaría General eficaz debe elegirse a través de un proceso transparente, basado en méritos e inclusivo, que habilite oportunidades reales de participación de la sociedad civil y de rendición de cuentas ante el público.

Lee el briefing completo (Disponible solo en inglés)
https://lnkd.in/eh-_GH4m