{"id":2201,"date":"2015-10-08T20:45:59","date_gmt":"2015-10-08T20:45:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gqualcampaign.org\/old\/?p=2201"},"modified":"2015-10-08T20:45:59","modified_gmt":"2015-10-08T20:45:59","slug":"gqual-apostando-por-la-igualdad-y-no-discriminacion-julissa-mantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gqualcampaign.org\/old\/gqual-apostando-por-la-igualdad-y-no-discriminacion-julissa-mantilla\/","title":{"rendered":"GQUAL: Apostando por la igualdad y no discriminaci\u00f3n. Julissa Mantilla"},"content":{"rendered":"

El pasado 17 de setiembre se lanz\u00f3 oficialmente GQUAL[1]<\/a>, campa\u00f1a que pone en evidencia la subrepresentaci\u00f3n de las mujeres en los cargos de alta responsabilidad de \u00f3rganos y organismos internacionales, tanto a nivel de Naciones Unidas como de los Sistemas Regionales de protecci\u00f3n de derechos humanos.<\/p>\n

Efectivamente, seg\u00fan la investigaci\u00f3n realizada por las entidades que promueven la campa\u00f1a, a septiembre de 2015, la Corte Interamericana de Derechos Humanos no cuenta con ninguna jueza mujer; la Corte Internacional de Justicia tiene 15 jueces y s\u00f3lo tres son mujeres; el Comit\u00e9 de Derechos Humanos de Naciones Unidas tiene 18 miembros y solo 5 son mujeres, mientras que el Comit\u00e9\u00a0 de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales solo cuenta con 3 mujeres entre sus 18 integrantes. Por otro lado, de las 40 personas que han ocupado cargos en el Tribunal Internacional de Derecho del Mar desde su creaci\u00f3n, solo una ha sido mujer y de los 52 Procedimientos Especiales del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, 19 nunca han estado ocupados por una mujer.<\/p>\n

Esta campa\u00f1a se une a la iniciativa surgida hace unos meses para que una mujer ocupe la Secretar\u00eda General de la ONU, cargo que siempre ha sido ocupado por hombres[2]<\/a>.<\/p>\n

Hay , por tanto, un creciente reconocimiento de la importancia del rol de las mujeres en estos \u00e1mbitos y que lleva a reflexionar sobre por qu\u00e9 debe promoverse su presencia y participaci\u00f3n activa.<\/p>\n

El fundamento b\u00e1sico es, sin duda, el principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n, el cual constituye norma de jus cogens, es decir, se trata de una norma imperativa y se encuentra recogida tanto en los tratados como en la jurisprudencia de los tribunales internacionales. Efectivamente, al estar dise\u00f1adas para la vigilancia, supervisi\u00f3n y cumplimiento de las obligaciones internacionales de los Estados, especialmente en derechos humanos, estas entidades deben tener como punto fundamental de referencia la promoci\u00f3n de la inclusi\u00f3n y \u00a0la no discriminaci\u00f3n. Asimismo, una composici\u00f3n inclusiva de estas entidades es un elemento b\u00e1sico para el respeto y la promoci\u00f3n de los sistemas democr\u00e1ticos.<\/p>\n

Por otro lado, la CEDAW establece la obligaci\u00f3n de los Estados de modificar los patrones socioculturales de conducta de hombres y mujeres, con miras a alcanzar la eliminaci\u00f3n de los prejuicios y las pr\u00e1cticas basados en funciones estereotipadas de hombres y mujeres. Espec\u00edficamente, el art\u00edculo 8 se\u00f1ala que los Estados deben tomar todas las medidas apropiadas para garantizar a la mujer, en igualdad de condiciones con el hombre y sin discriminaci\u00f3n alguna, la oportunidad de representar a su gobierno en el plano internacional y de participar en la labor de las organizaciones internacionales.<\/p>\n

Sin duda, el promover la participaci\u00f3n de las mujeres en entidades y tribunales internacionales es una forma precisa de cumplir con las obligaciones de los Estados los que, en la mayor parte de los casos, tienen a cargo la nominaci\u00f3n y la selecci\u00f3n final de las personas que ocupan estos puestos.<\/p>\n

Por otro lado, y para el caso concreto de los tribunales, acad\u00e9micas como Nienke Grossman[3]<\/a> sostienen que la baja participaci\u00f3n de las mujeres en las cortes atenta contra la imparcialidad de las mismas. Efectivamente, cortes compuestas exclusiva o mayoritariamente por hombres reproducen ideas estereotipadas y prejuicios tanto sobre el rol de hombres y mujeres con relaci\u00f3n a la administraci\u00f3n de justicia, como en la interpretaci\u00f3n de las normas y la valoraci\u00f3n de la prueba en los procesos penales, por ejemplo.<\/p>\n

Por tanto, GQUAL aparece como una iniciativa importante que debe ser apoyada tanto por la sociedad civil como por los Estados, ya que no solo visibiliza el problema de la falta de equidad en las entidades internacionales, sino que brinda estrategias necesarias para lograr una inclusi\u00f3n efectiva.<\/p>\n

Publicado en IUS 360:<\/em> http:\/\/www.ius360.com\/columnas\/gqual-apostando-por-la-igualdad-y-discriminacion\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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