{"id":8941,"date":"2022-09-29T16:32:41","date_gmt":"2022-09-29T16:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gqualcampaign.org\/old\/?p=8941"},"modified":"2022-11-03T23:27:44","modified_gmt":"2022-11-03T23:27:44","slug":"evento-la-paridad-de-genero-en-el-sistema-interamericano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gqualcampaign.org\/old\/evento-la-paridad-de-genero-en-el-sistema-interamericano\/","title":{"rendered":"Evento: La paridad de g\u00e9nero en los \u00f3rganos internacionales de ddhh: el caso del Sistema Interamericano"},"content":{"rendered":"\n

La paridad de g\u00e9nero en la Comisi\u00f3n Interamericana y la Corte Interamericana de derechos humanos, ser\u00e1 tema de discusi\u00f3n y reflexi\u00f3n en el evento paralelo<\/strong> de alto nivel organizado por la Campa\u00f1a GQUAL y CEJIL, en el marco del 52o per\u00edodo de sesiones de la pr\u00f3xima Asamblea General de la OEA, el pr\u00f3ximo 6 de octubre a las 6 pm (-5GMT) en Lima, Per\u00fa<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Actualmente, tanto la Comisi\u00f3n como la Corte IDH, cuentan con paridad de g\u00e9nero por primera vez en la historia<\/strong>, superando largos momentos de notoria subrepresentaci\u00f3n. La Corte IDH cuenta hoy con 3 juezas mujeres<\/strong>, esto es un 42.8%<\/strong> de los 7 puestos, cuando hist\u00f3ricamente las mujeres apenas han tenido el 10.81%, de los puestos. La Comisi\u00f3n IDH tiene hoy una representaci\u00f3n de mujeres en un 57.14% <\/strong>de sus puestos, cuando hist\u00f3ricamente ha alcanzado apenas un 21.92%. <\/p>\n\n\n\n

Estos avances recientes obedecen a varias razones. Desde el 2016 la Asamblea General de la OEA se ha referido reiteradamente a trav\u00e9s de 5 resoluciones<\/a><\/strong>, a la importancia de lograr el balance de g\u00e9nero en la integraci\u00f3n de los \u00f3rganos de derechos humanos del Sistema Interamericano de Derechos Humanos (SIDH). En este pr\u00f3ximo periodo de sesiones la Asamblea tendr\u00e1 la oportunidad de abordar nuevamente el tema y acordar medidas que puedan cristalizar y sostener la paridad obtenida.<\/p>\n\n\n\n

Las resoluciones aprobadas han destacado el balance de g\u00e9nero<\/strong> como un elemento fundamental para que los \u00f3rganos puedan dar un adecuado tratamiento a los temas y problem\u00e1ticas de la regi\u00f3n. Tambi\u00e9n han solicitado a los Estados Miembros<\/strong> que consideren la paridad de g\u00e9nero en la nominaci\u00f3n y selecci\u00f3n de integrantes de la Comisi\u00f3n y Corte Interamericana. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, esta misma preocupaci\u00f3n por la integraci\u00f3n balanceada de g\u00e9nero en los \u00f3rganos de protecci\u00f3n de derechos humanos ha sido abordada por el Consejo de Derechos Humanos<\/strong> de Naciones Unidas, a trav\u00e9s de un reciente informe<\/a> sobre la materia desarrollado por el Comit\u00e9 Asesor. <\/p>\n\n\n\n

Estos desarrollos a nivel internacional y regional han ayudado a mejorar la representaci\u00f3n<\/a><\/strong> de las mujeres en los \u00f3rganos internacionales de protecci\u00f3n, incluyendo la CIDH y la Corte. <\/p>\n\n\n\n

Este avance significativo representa una oportunidad de celebraci\u00f3n, pero tambi\u00e9n de reflexi\u00f3n, especialmente respecto de las medidas que resultan necesarias para sostener la paridad lograda<\/strong> y avanzar en una efectiva representatividad de los grupos poblacionales de la regi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Desde la Campa\u00f1a GQUAL queremos promover esta reflexi\u00f3n, por eso hemos invitado a personas expertas y vinculadas a los procesos a dos conversatorios<\/strong> para intercambiar sobre las acciones necesarias para lograr una paridad de g\u00e9nero sostenible<\/strong> en los \u00f3rganos interamericanos. <\/p>\n\n\n\n

DETALLES DEL EVENTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

FECHA: <\/strong>6 de octubre, 6.00 \u2013 8.30 pm Lima, Per\u00fa.
LUGAR<\/strong>: Hotel Estelar, Av. Alfredo Benavides 415, Miraflores 15074, Per\u00fa.
FORMATO: <\/strong>Conversatorio presencial.
TRANSMISI\u00d3N en vivo:<\/strong> Youtube\/ gqual campaign<\/a><\/p>\n\n\n\n

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