{"id":9072,"date":"2022-12-09T00:13:15","date_gmt":"2022-12-09T00:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gqualcampaign.org\/old\/?p=9072"},"modified":"2022-12-12T17:50:51","modified_gmt":"2022-12-12T17:50:51","slug":"la-importancia-de-los-datos-para-garantizar-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gqualcampaign.org\/old\/la-importancia-de-los-datos-para-garantizar-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"La importancia de los datos para garantizar la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

Liliana Ronconi1<\/sup><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Foto tomada de Oxford Human Rights Hub<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Si bien desde el surgimiento de diversos tratados internacionales de derechos humanos se ha reconocido el principio de igualdad y la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n, es reci\u00e9n en los \u00faltimos a\u00f1os que hemos avanzado en el reconocimiento de que existen ciertos grupos que se encuentran en una situaci\u00f3n de desventaja y que se necesitan acciones positivas por parte de los Estados para que logren gozar efectivamente de esas condiciones de igualdad.2<\/sup><\/a> En especial, por ejemplo, la obligaci\u00f3n de garantizar la igual participaci\u00f3n de mujeres en el plano internacional se desprende del art. 8 de la CEDAW.3<\/sup><\/a>

Como la Campa\u00f1a GQUAL viene mostrando hace varios a\u00f1os, los organismos internacionales y regionales de protecci\u00f3n de derechos humanos no han sido ajenos a la no garant\u00eda de igualdad en su composici\u00f3n. Distintos informes muestran la desigualdad en la composici\u00f3n hist\u00f3rica de estos organismos en lo que refiere, por ejemplo, a la igual participaci\u00f3n de mujeres y varones.4<\/sup><\/a><\/p>\n\n\n\n

En esta oportunidad GQUAL presenta su Ranking 2022<\/a><\/em> donde se clasifican los pa\u00edses del mundo en funci\u00f3n del porcentaje de mujeres que componen los\/as nacionales elegidos para ocupar cargos en tribunales internacionales y \u00f3rganos de monitoreo. Los datos que de all\u00ed surgen son relevantes y sirven para reflexionar sobre varias cuestiones: en primer lugar, que hay mujeres que pueden ocupar cargos en las m\u00e1s altas esferas internacionales. Esto vinculado al falso, pero muy com\u00fan, argumento de que no hay mujeres que puedan ocupar esos puestos. En este sentido, el ranking pone de manifiesto que algunos pa\u00edses se han tomado en serio el compromiso igualitario y han nominado mujeres. Adem\u00e1s, permite discutir los posibles candidatos y las posibles candidatas con datos concretos y no supuestos y as\u00ed tomar decisiones basadas en evidencias. Sin embargo, esto requiere, adem\u00e1s, no solo datos, sino procedimientos p\u00fablicos, claros y transparentes en el \u00e1mbito interno para la selecci\u00f3n de los y las candidatos\/as.<\/p>\n\n\n\n

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GQUAL Ranking Mundial 2022<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de esto, el ranking muestra un panorama desigual, donde existen gran cantidad de pa\u00edses que aun no tienen mujeres en los \u00f3rganos analizados o que tienen muy pocas.5<\/sup><\/a> Y esto puede tener una raz\u00f3n. \u00a1Nunca lo vimos! Ya que hasta el momento del surgimiento de estos datos y otras producciones que viene llevando a cabo la Campa\u00f1a no se contaba con esta informaci\u00f3n. Es decir, quiz\u00e1 conoc\u00edamos que determinado organismo no contaba con mujeres en su composici\u00f3n o eran pocas, sin embargo, el ranking pone el foco en los Estados de manera estructural, saca una foto panor\u00e1mica de la situaci\u00f3n de las mujeres en la justicia internacional.<\/p>\n\n\n\n

Los n\u00fameros que all\u00ed se reflejan dan cuenta de una situaci\u00f3n de desigualdad estructural. El problema no es una mujer en particular, sino que no hay pocas mujeres, en general, en los organismos internacionales.6<\/sup><\/a> Y esto tuvo que ser demostrado por las personas interesadas en el derecho internacional pero no es algo de lo que en general los Estados den cuenta.<\/p>\n\n\n\n

Me interesa resaltar, adem\u00e1s de este potencial que encuentro en los datos que se presentan en el ranking, la importancia de los datos desagregados por g\u00e9nero. En este sentido, entiendo que no alcanza solo con lograr la paridad en t\u00e9rminos generales (globales) es importante tambi\u00e9n alcanzar la paridad en cada uno de los organismos. Por esto, se requiere analizar que las mujeres, cuando haya, no se encuentren concentradas en ciertas \u00e1reas (por ejemplo, aquellas vinculadas a la ni\u00f1ez, o los \u00f3rganos que trabajan temas de mujeres, como por ejemplo el Comit\u00e9 CEDAW) sino que logren estar paritariamente representadas en otros espacios. A su vez, es importante analizar la paridad, lograrla es un punto de partida, pero sostenerla es el desaf\u00edo a largo plazo. Asimismo, los datos deben estar desagregados tambi\u00e9n en lo que respecta a la representaci\u00f3n multi\u00e9tnica, en lo que se refiere a personas con discapacidad, entre otros. En este sentido, el ranking muestra no solo una situaci\u00f3n de desigualdad respecto de las mujeres, sino tambi\u00e9n con un especial impacto en los pa\u00edses del sur global, que son los que en general tienen menos nacionales ocupando cargos. La cifra de nacionales del sur global disminuye considerablemente si analizamos solo la situaci\u00f3n de las mujeres de esta regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La existencia de datos como los que aqu\u00ed se presentan permiten contar con herramientas para analizar las conductas de los Estados al momento de nominar candidatos\/as de forma comparativa a lo largo del tiempo. As\u00ed, la producci\u00f3n y difusi\u00f3n de datos como el GQUAL Ranking dar\u00e1 como resultado contar con informaci\u00f3n clave para incidir en las pol\u00edticas estatales al momento de seleccionar o apoyar a ciertos candidatos\/as.<\/p>\n\n\n\n

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🔗 M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el GQUAL Ranking 2022<\/a><\/p>\n\n\n\n

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1<\/a> Doctora en Derecho, Profesora de Derechos Humanos en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires e Investigadora del CONICET.<\/em><\/p>\n\n\n\n

2<\/a> En especial, recientemente, en el 2007 el Consejo de Derechos Humanos (CDH) a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 5\/1 manifest\u00f3 la necesidad de prestar debida consideraci\u00f3n al balance de g\u00e9nero para la selecci\u00f3n de integrantes de Procedimientos Especiales. Inclusive, en el 2019 public\u00f3 la Resoluci\u00f3n 41\/6 que pone de manifiesto la falta de balance de g\u00e9nero en los \u00f3rganos de derechos humanos de Naciones Unidas, incluyendo los Procedimientos Especiales, \u00d3rganos de Tratado y el Comit\u00e9 Asesor del Consejo. Finalmente, En mayo de 2021 el CDH de Naciones Unidas public\u00f3 el informe: \u201cNivel actual de representaci\u00f3n de la mujer en los \u00f3rganos y mecanismos de derechos humanos: garantizar el equilibrio de g\u00e9nero\u201d<\/a> realizado por el Comit\u00e9 Asesor del Consejo.<\/em><\/p>\n\n\n\n

3<\/a> Al respecto, v. Martin, C. (2017), Art\u00edculo 8 de la Convenci\u00f3n para la eliminaci\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n contra la mujer: un escal\u00f3n esencial en asegurar la paridad de g\u00e9nero en \u00f3rganos y tribunales internacionales<\/a>, Campa\u00f1a GQUAL.<\/em><\/p>\n\n\n\n

4<\/a> CDH y GQUAL (2019), La falta de mujeres ocupando cargos en organismos internacionales \u00bfresponsabilidad de los Estados?<\/a>, 2do informe, Facultad de Derecho UBA. CDH y GQUAL (2017), La situaci\u00f3n de las mujeres en los espacios de justicia internacional<\/a>, Documento de trabajo Nro. 1, Facultad de Derecho UBA.<\/em><\/p>\n\n\n\n

5<\/a> Adem\u00e1s, muchos pa\u00edses ni siquiera son nombrados ya que no superan la existencia de m\u00e1s de un nacional ocupando puestos en organismos internacionales.<\/em><\/p>\n\n\n\n

6<\/a> Actualmente (desde 2015) es posible notar algunos avances por ejemplo en los Procedimientos Especiales, pero no sucede lo mismo en otras instancias como, por ejemplo, la Corte Internacional de Justicia, el Tribunal Internacional del Derecho del Mar, entre otros.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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